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第一章 总则

第一(yi)条为规(gui)范劳(lao)务(wu)派遣，维护劳(lao)动者的合法(fa)(fa)权益，促进劳(lao)动关系(xi)和(he)谐稳定，依据(ju)《中(zhong)(zhong)华人(ren)民共和(he)国劳(lao)动合同法(fa)(fa)》（以(yi)下(xia)简称(cheng)(cheng)劳(lao)动合同法(fa)(fa)）和(he)《中(zhong)(zhong)华人(ren)民共和(he)国劳(lao)动合同法(fa)(fa)实施(shi)条例》（以(yi)下(xia)简称(cheng)(cheng)劳(lao)动合同法(fa)(fa)实施(shi)条例）等(deng)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)规(gui)，制定本规(gui)定。

第二条劳(lao)务(wu)派(pai)遣单位经营劳(lao)务(wu)派(pai)遣业务(wu)，企业（以下称用(yong)工单位）使用(yong)被(bei)派(pai)遣劳(lao)动者，适(shi)用(yong)本规定。

依法成立(li)的会计师(shi)事务所、律师(shi)事务所等合伙组(zu)织和基金会以及(ji)民办(ban)非(fei)企(qi)业单位等组(zu)织使用被派遣劳动者，依照本规定(ding)执行。

第二章(zhang) 用工范围和用工比(bi)例

第(di)三(san)条用(yong)工单位只能在临(lin)时性(xing)、辅助性(xing)或者替代(dai)性(xing)的工作(zuo)岗(gang)位上使(shi)用(yong)被派遣劳动者。

前款规定的临时(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei)是(shi)指存续时(shi)间(jian)不超(chao)过6个月的岗位(wei)；辅助性工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei)是(shi)指为主营(ying)业务(wu)岗位(wei)提供服务(wu)的非主营(ying)业务(wu)岗位(wei)；替代(dai)性工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei)是(shi)指用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)的劳(lao)动者(zhe)因(yin)(yin)脱产(chan)学习、休假(jia)等原因(yin)(yin)无法(fa)工(gong)(gong)作(zuo)的一定期间(jian)内，可以由其他劳(lao)动者(zhe)替代(dai)工(gong)(gong)作(zuo)的岗位(wei)。

用(yong)工(gong)(gong)单位决定使用(yong)被派遣劳(lao)动者的辅助性岗位，应当经职(zhi)工(gong)(gong)代表大会或者全体(ti)职(zhi)工(gong)(gong)讨论，提(ti)出方(fang)案和(he)意见(jian)，与工(gong)(gong)会或者职(zhi)工(gong)(gong)代表平等协商(shang)确定，并在(zai)用(yong)工(gong)(gong)单位内公(gong)示。

第四(si)条用(yong)工(gong)单位应当严格控制(zhi)劳务派(pai)遣用(yong)工(gong)数量，使用(yong)的(de)被派(pai)遣劳动者数量不(bu)得超(chao)过其用(yong)工(gong)总量的(de)10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳(lao)动(dong)合同人数与使用的(de)被派遣劳(lao)动(dong)者人数之和(he)。

计算劳(lao)务派遣(qian)用工比(bi)例的(de)用工单位是指依照劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)和劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)实施条例可以与劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)订立劳(lao)动(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)用人单位。

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条劳务派(pai)(pai)遣(qian)单位应当依法与(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)劳动者订立2年(nian)以上的固定期限书面劳动合(he)同。

第六条劳(lao)务派(pai)遣单位(wei)可以依法与被派(pai)遣劳(lao)动者(zhe)约定试用(yong)期。劳(lao)务派(pai)遣单位(wei)与同(tong)一被派(pai)遣劳(lao)动者(zhe)只能约定一次(ci)试用(yong)期。

第七条(tiao)劳务派(pai)遣协(xie)议应当载明下列内容：

（一(yi)）派遣的(de)工(gong)作岗位(wei)名称(cheng)和岗位(wei)性质；

（二）工(gong)作地(di)点；

（三）派(pai)(pai)遣(qian)人员数量(liang)和派(pai)(pai)遣(qian)期限；

（四(si)）按照同(tong)工同(tong)酬(chou)原则确定(ding)的(de)劳动报酬(chou)数额(e)和支付方式；

（五(wu)）社会保险费的数额和(he)支付方式；

（六）工作(zuo)时(shi)间和休息(xi)休假事(shi)项(xiang)；

（七(qi)）被派(pai)遣劳动(dong)者工伤、生育或者患病期间的(de)相关待遇(yu)；

（八(ba)）劳动(dong)安全卫生以及培训事项；

（九）经济(ji)补偿等费用(yong)；

（十(shi)）劳务派遣协议期限；

（十(shi)一）劳务派遣服务费的(de)支付方式(shi)和标准(zhun)；

（十二）违反劳务派遣(qian)协(xie)议的责(ze)任；

（十三）法(fa)律、法(fa)规(gui)(gui)、规(gui)(gui)章规(gui)(gui)定(ding)应当纳入(ru)劳务(wu)派遣协(xie)议的其(qi)他事项。

第八(ba)条(tiao)劳务派(pai)遣单位应当对被派(pai)遣劳动者履行下列(lie)义(yi)务：

（一(yi)）如实告知被派(pai)遣劳动者(zhe)劳动合同法(fa)第八(ba)条规定的(de)(de)事项(xiang)、应遵守的(de)(de)规章制(zhi)度以及劳务派(pai)遣协议的(de)(de)内容；

（二）建立培(pei)训制度，对被派遣劳动者(zhe)进行上(shang)岗知(zhi)识、安全教育(yu)培(pei)训；

（三）按照国家规定和劳务派(pai)遣(qian)协议约定，依法支付被派(pai)遣(qian)劳动(dong)者的(de)劳动(dong)报酬(chou)和相关(guan)待遇；

（四）按照国家规定(ding)和劳务派遣协议约定(ding)，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办(ban)理社会保险相关手续；

（五）督(du)促用工单位(wei)依法为(wei)被派遣劳(lao)动者提供劳(lao)动保(bao)护和(he)劳(lao)动安全卫生条件；

（六(liu)）依法(fa)出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七(qi)）协(xie)助(zhu)处理(li)被派遣劳动(dong)者与(yu)用工单位的纠纷；

（八）法(fa)律、法(fa)规(gui)和规(gui)章规(gui)定的(de)其他事项。

第(di)九条用(yong)工单位应当按照劳(lao)(lao)动合同法第(di)六十二条规定，向被(bei)派(pai)遣劳(lao)(lao)动者提供与工作岗位相(xiang)关(guan)的福利(li)待(dai)遇，不得歧视(shi)被(bei)派(pai)遣劳(lao)(lao)动者。

第(di)十条(tiao)被派(pai)遣(qian)劳动(dong)者在用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)(wei)因工(gong)(gong)作(zuo)遭受(shou)事故伤害的(de)，劳务派(pai)遣(qian)单位(wei)(wei)应(ying)当依法(fa)申请工(gong)(gong)伤认(ren)(ren)定(ding)(ding)，用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)(wei)应(ying)当协助工(gong)(gong)伤认(ren)(ren)定(ding)(ding)的(de)调查核实(shi)工(gong)(gong)作(zuo)。劳务派(pai)遣(qian)单位(wei)(wei)承担工(gong)(gong)伤保(bao)险责任，但(dan)可以与用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)(wei)约(yue)定(ding)(ding)补偿(chang)办(ban)法(fa)。

被派(pai)遣(qian)劳动者(zhe)在申请进行(xing)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴(jian)定(ding)时，用工单(dan)位应(ying)当(dang)负责处(chu)理职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴(jian)定(ding)事宜，并如实(shi)提供职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴(jian)定(ding)所需(xu)的(de)劳动者(zhe)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)史和职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)危害接触史、工作场所职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)病(bing)危害因素检测(ce)结果等资料(liao)，劳务派(pai)遣(qian)单(dan)位应(ying)当(dang)提供被派(pai)遣(qian)劳动者(zhe)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴(jian)定(ding)所需(xu)的(de)其他材料(liao)。

第十一条劳务(wu)派遣(qian)单位行政许可有效期未(wei)延(yan)续或者《劳务(wu)派遣(qian)经营许可证》被撤销、吊(diao)销的(de)(de)，已经与被派遣(qian)劳动者依法订立的(de)(de)劳动合同应(ying)当履(lv)行至期限届(jie)满(man)。双(shuang)方经协商一致，可以解除劳动合同。

第十二条有下列情形之一(yi)的，用工单位可以将(jiang)被派(pai)遣(qian)(qian)劳动者退回劳务(wu)派(pai)遣(qian)(qian)单位：

（一）用工单位有(you)劳(lao)动合同法第(di)四十条第(di)三项、第(di)四十一条规定情形的(de)；

（二）用工单位被依法宣(xuan)告破产、吊销营(ying)业执照(zhao)、责令关(guan)闭、撤(che)销、决定提前解散或者经营(ying)期(qi)限届满不再继续经营(ying)的；

（三(san)）劳务(wu)派遣协议期(qi)满终(zhong)止的。

被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者退(tui)回后在无工作期间，劳(lao)务派(pai)遣(qian)单位应当按(an)照不(bu)低(di)于所在地人民政府规定的最低(di)工资标准，向其(qi)按(an)月支付(fu)报(bao)酬。

第(di)(di)十三条(tiao)被派遣劳(lao)动者有劳(lao)动合(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)四十二条(tiao)规(gui)(gui)(gui)定(ding)情形的，在派遣期限届满前，用工(gong)单位不得依(yi)据本规(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)十二条(tiao)第(di)(di)一款第(di)(di)一项规(gui)(gui)(gui)定(ding)将被派遣劳(lao)动者退回(hui)劳(lao)务派遣单位；派遣期限届满的，应(ying)当延续至相(xiang)应(ying)情形消(xiao)失时(shi)方可退回(hui)。

第四(si)章 劳动合同的解(jie)除和终止

第十四(si)条被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)(lao)动者提(ti)前(qian)30日以(yi)书面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)劳(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)(dan)位，可以(yi)解除劳(lao)(lao)(lao)动合同。被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)(lao)动者在试用期内提(ti)前(qian)3日通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)劳(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)(dan)位，可以(yi)解除劳(lao)(lao)(lao)动合同。劳(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)(dan)位应(ying)当(dang)将被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)(lao)动者通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)解除劳(lao)(lao)(lao)动合同的情况及时告知(zhi)(zhi)用工单(dan)(dan)位。

第(di)十五条被派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)因本(ben)规(gui)定(ding)(ding)第(di)十二条规(gui)定(ding)(ding)被用工单(dan)位退回(hui)，劳(lao)(lao)务派(pai)遣(qian)单(dan)位重新派(pai)遣(qian)时维持或者(zhe)提高劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合同约定(ding)(ding)条件，被派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)不同意(yi)的(de)，劳(lao)(lao)务派(pai)遣(qian)单(dan)位可以解除劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合同。

被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳动(dong)者(zhe)因本规定第十二条规定被(bei)(bei)用工单位(wei)退回，劳务(wu)派(pai)遣(qian)单位(wei)重新派(pai)遣(qian)时降(jiang)低劳动(dong)合(he)同约定条件，被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳动(dong)者(zhe)不同意的(de)，劳务(wu)派(pai)遣(qian)单位(wei)不得解(jie)除劳动(dong)合(he)同。但被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳动(dong)者(zhe)提出解(jie)除劳动(dong)合(he)同的(de)除外。

第十六条劳务(wu)派遣单位被依法(fa)宣(xuan)告破产(chan)、吊销营(ying)业执照、责令关闭、撤(che)销、决(jue)定提(ti)前解散(san)或(huo)者经营(ying)期限届满不(bu)再继续经营(ying)的(de)，劳动合同终止。用工单位应当与劳务(wu)派遣单位协商妥善安(an)置(zhi)被派遣劳动者。

第(di)十七条劳(lao)务(wu)派遣单位因劳(lao)动合(he)同法第(di)四十六条或(huo)者(zhe)本(ben)规定第(di)十五条、第(di)十六条规定的(de)情形，与(yu)被派遣劳(lao)动者(zhe)解除或(huo)者(zhe)终止(zhi)劳(lao)动合(he)同的(de)，应(ying)当依(yi)法向(xiang)被派遣劳(lao)动者(zhe)支(zhi)付(fu)经济补(bu)偿(chang)。

第五章(zhang) 跨地区劳(lao)务派(pai)遣的(de)社会(hui)保险

第十八条劳务派遣(qian)(qian)单位跨(kua)地区派遣(qian)(qian)劳动者(zhe)(zhe)的，应当在用工单位所(suo)在地为被派遣(qian)(qian)劳动者(zhe)(zhe)参(can)加社会(hui)保险，按照用工单位所(suo)在地的规定缴纳社会(hui)保险费(fei)，被派遣(qian)(qian)劳动者(zhe)(zhe)按照国家规定享(xiang)受社会(hui)保险待遇。

第十九条劳务派遣(qian)单位在(zai)用工单位所在(zai)地设立分(fen)支机(ji)构(gou)的，由(you)分(fen)支机(ji)构(gou)为被派遣(qian)劳动(dong)者(zhe)办理(li)参(can)保手(shou)续，缴纳社会保险(xian)费。

劳务派遣(qian)单(dan)(dan)位未在用工(gong)单(dan)(dan)位所在地设立分支机构的(de)，由(you)用工(gong)单(dan)(dan)位代劳务派遣(qian)单(dan)(dan)位为被派遣(qian)劳动者办理参保(bao)(bao)手(shou)续，缴纳社(she)会保(bao)(bao)险(xian)费(fei)。

第(di)六章(zhang) 法律(lv)责任

第二十(shi)条(tiao)劳(lao)务派(pai)遣(qian)单位、用工(gong)单位违反劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)法和劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)法实施条(tiao)例有关劳(lao)务派(pai)遣(qian)规定(ding)的，按(an)照劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)法第九十(shi)二条(tiao)规定(ding)执行。

第(di)(di)二十(shi)一条(tiao)(tiao)劳务派(pai)遣单位违反本规定解除或者终止被派(pai)遣劳动(dong)者劳动(dong)合同的，按照劳动(dong)合同法第(di)(di)四(si)十(shi)八条(tiao)(tiao)、第(di)(di)八十(shi)七条(tiao)(tiao)规定执行。

第(di)二(er)十(shi)二(er)条用(yong)工单位违反(fan)本规定第(di)三(san)条第(di)三(san)款规定的，由人力资(zi)源社(she)会保障行政部门责令改正(zheng)，给予警告；给被派遣劳动(dong)者造(zao)成损害的，依法承(cheng)担赔(pei)偿责任。

第二十(shi)(shi)三条(tiao)劳务(wu)派遣单位违反本规(gui)定(ding)第六条(tiao)规(gui)定(ding)的，按照劳动(dong)合同(tong)法第八(ba)十(shi)(shi)三条(tiao)规(gui)定(ding)执行。

第(di)二(er)十四条用工(gong)单位违反本规定退回被派(pai)遣(qian)劳动者的，按(an)照(zhao)劳动合同(tong)法第(di)九十二(er)条第(di)二(er)款规定执行。

第七章(zhang) 附则

第二(er)十五条(tiao)外国企(qi)业常(chang)驻代表机(ji)构和外国金融(rong)机(ji)构驻华代表机(ji)构等使用(yong)(yong)被派遣劳动者的(de)(de)，以及船(chuan)员用(yong)(yong)人单(dan)位以劳务派遣形式使用(yong)(yong)国际远(yuan)洋海员的(de)(de)，不受临时(shi)性(xing)、辅助(zhu)性(xing)、替代性(xing)岗位和劳务派遣用(yong)(yong)工比例的(de)(de)限制。

第二十(shi)六条用人单(dan)(dan)位(wei)将本单(dan)(dan)位(wei)劳(lao)(lao)动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳(lao)(lao)动的，不属于(yu)本规定所称劳(lao)(lao)务派遣。

第二十七条用人单位以承揽(lan)、外(wai)包等名(ming)义，按劳务派(pai)遣用工(gong)形式使用劳动者的，按照本规定处理。

第二十八(ba)条(tiao)用(yong)工(gong)单位(wei)在本规(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)施(shi)行(xing)前(qian)(qian)使用(yong)被派遣劳(lao)(lao)动(dong)者数(shu)量(liang)超过其用(yong)工(gong)总量(liang)10%的(de)(de)，应当(dang)制定(ding)(ding)(ding)(ding)调整用(yong)工(gong)方(fang)案，于本规(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)施(shi)行(xing)之日(ri)起2年内降至(zhi)规(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)比例。但是，《全(quan)国人(ren)民代表(biao)大会常务委员会关于修改〈中华人(ren)民共和国劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同法(fa)(fa)〉的(de)(de)决定(ding)(ding)(ding)(ding)》公(gong)布前(qian)(qian)已依法(fa)(fa)订立的(de)(de)劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同和劳(lao)(lao)务派遣协议期限(xian)届满日(ri)期在本规(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)施(shi)行(xing)之日(ri)起2年后的(de)(de)，可以(yi)依法(fa)(fa)继续履行(xing)至(zhi)期限(xian)届满。

用工单位应当(dang)将制定的调整用工方案报当(dang)地人力资源社(she)会保(bao)障行政部门备案。

用(yong)工(gong)单位(wei)未将(jiang)本规(gui)定施行前(qian)使用(yong)的被派遣(qian)(qian)劳动者(zhe)数量(liang)降至符合规(gui)定比例之前(qian)，不得新用(yong)被派遣(qian)(qian)劳动者(zhe)。

第二十(shi)九条本规定自2014年(nian)3月1日起施(shi)行。